你知道“伪兴趣”吗？

在职业生涯规划过程中，兴趣是一种无形的动力，是我们在就业和择业时需要考虑的重要因素；是一个人对待工作的态度、对工作的适应能力，表现为有从事某项工作的愿望和兴趣。都说拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感，但事实真的都如此吗？你知道有一种现象叫“伪兴趣”吗？

回想一下，我们从小到大产生过的感兴趣的事是不是很多？可能是办家家、体育运动，可能是电玩，到后来也许就是音乐、小说，现在还有可能是苹果手机、弗洛伊德……从来没有哪种天然产生的兴趣具有长久的持续性。兴趣的基础是需要，会随着需要的满足而丧失新鲜感；有些也会随着需要始终没被满足而放弃，成为过去式。当然，兴趣变了，可以在生活中重新寻找，但在职场中，对职业进行尝试后发现不感兴趣了，或者丧失兴趣了，就可以随便丢弃、随意更换吗？

相信很多职场人士会和小黄一样，有着类似想法或者相同的经历，在选择或者更换职业时，仅仅从兴趣的角度出发，选择自己感兴趣的工作，虽然工作前期也能保持着较高的兴趣，可随着新鲜感的褪去，兴趣的不可持续性凸显，工作很快便会没了当初的激情与兴奋，继而快速进入倦怠状态。

经过实践后发现现实中的职业与想象的完全背离，这就是“伪兴趣”现象。比如律师职业，很多人觉得律师薪水高，而且是一个非常有正义感的职业，外人对此职业都会有几分敬畏，但律师自己可能并不这么认为，因为他们的专业性非常高，工作压力很大，薪资也是与个人职业水平对等的，所以求职者可不能被“伪兴趣”迷惑了。

专业的职业生涯规划师曾这样理解兴趣：兴趣与其说是一种天赋，不如说是一种自我技能。兴趣分为三个层次 ：有趣，主要是感官兴趣，依赖外部刺激决定兴趣保持的时间 ；乐趣，在感官认识的基础上加入自我思考和学习，比如你觉得钢琴挺好听，于是认真学习了贝多芬、莫扎特、肖邦之后感觉更喜欢了，这就是乐趣；志趣，升华为人生使命、人生召唤，并创造和获得价值。当我们爬到兴趣的最顶层，那工作也好，生活也罢，总是会兴致勃勃、开开心心的，你不仅不会再迷茫地四处寻找，而且还会将个人潜能发挥到极致。同样，兴趣还是可以培养的。当我们对一项工作、专业失去兴趣，常会以为自己已然精通或者遭遇发展瓶颈，那么重拾兴趣的最佳办法就是持续学习、跨越瓶颈——用 10%的精力学习理论知识，20%的精力向高人请教，70%的精力自我练习。

如果你要根据兴趣选择职业，那么建议第一步要先确定那是不是“伪兴趣”，检验的办法有很多，可以向专业人士请教、可以到相关公司实习或是查阅一些资料。第二步再考虑该兴趣能否成为一个工作，能否进一步发展成为职业，能否更深入发展成为志趣，这三者也是人们职业发展的三个阶段。如果能幸运地将兴趣和工作合二为一，那就是享受到了职业志趣。

最后不得不说，职业选择时，“兴趣”很重要，但只凭“兴趣”就做职业决定有点“简单得纯朴”“不太靠谱”，只有真正理解职业兴趣在职业选择中扮演的角色和承担的责任，职业选择才会是你真正想要、并愿意坚守的那个初心。