面试时如何做自我介绍

自我介绍，是面试中的常见问题，也经常是面试时的第一个问题。在一个常规的面试中，寒暄之后，面试官提出的第一个问题几乎千篇一律，“请介绍一下你自己”。那么面试中的自我介绍有什么讲究吗？

小李同学毕业前就投身求职大军，也参加了不少面试，但令人郁闷的是，他一次面试都没有通过。带着疑惑，小李来到就业促进中心寻求帮助。

“那么你是如何做自我介绍的？”职业指导师询问。

“您好，我叫李××，2015年6月毕业于××高中，之后考入××学校的机械自动化专业……在校期间，我做过一次家教，后在鸡排店做过一个月店员……这次应聘您公司的行政助理岗位，主要是因为贵公司知名度高、福利好，另外公司离我家较近，上班方便。如果公司愿意录用我，我一定会努力工作，不会让您失望的……”

从小李的自我介绍看，啰里啰嗦一大段，没有任何符合行政助理岗位的特质，比如专业不对口，缺乏相关经历，贪近说明可能有点懒，最后的保证毫无说服力——连竞聘优势都没想清楚，面试失败也就不足为怪了。

自我介绍说容易很容易，因为自己是最了解自己的；说难也难，因为不是什么都适合在面试场合说的，“恰如其分”的尺度较难把握。自我介绍没有所谓的“标准模板”或“最佳答案”，求职者该如何准备呢？笔者根据多年面试经验，总结了以下“三要三不要”：

很多求职者的自我介绍都是按照时间顺序阐述的，就如小李同学。对自己而言，这样阐述是最舒服的，因为按照时间顺序回忆过去，最不容易遗漏， 但这样的阐述往往难以突出重点。国外曾经做过一个实验，选取100对夫妇，妻子在丈夫出门前按照时间顺序以报流水账的方式交代了七件事，结果回家后大部分丈夫只做了一件事；少部分人做了两件事；只有极个别的人做了三件事；七件事都做的一个都没有。可见，报流水账根本不能让听者捕捉到重点。

面试中的自我介绍一般1分钟～3分钟，字数200字～600字，你指望面试官听一遍后能记住多少？更重要的是，你如何才能确定其中的关键信息被对方记住？其实，大多数信息在简历中已说明，重复一遍的意义何在？因此，与其报流水账，不如将自己的竞聘优势归纳一下，选择企业最感兴趣的内容重点阐述，其他则一笔带过。

比如小李若应聘规模较大的企业，可以将自我介绍的重点放在组织、沟通或协调经验上；如应聘小微企业，则可将自我介绍的重点放在获得的证书上。此外，很多学生朋友喜欢将“离家近”“喜欢”作为主要的应聘理由。当然这也是企业录用人员的考虑因素，但前者只能算锦上添花，并非主要因素，宜一笔带过；而后者若要取信，最好能详细说明为了这份“喜欢”，你究竟做过哪些努力。

就像世界上没有两片相同的树叶，不同企业甚至同一企业的两个岗位要求往往也会有所侧重、不尽相同，所以无论是简历撰写还是面试，都要针对岗位要求阐述竞聘优势，“万金油”的自我介绍往往过于“全面”，有许多与应聘岗位无关的冗余信 息——“你的专业是机械自动化，怎么会想到应聘行政助理呢？还有我们是民营企业，看你考出了英语口译证书，对于未来的职业，你有什么规划吗？”看，说得多未必是“好事”。单位非但不会认为你“优秀”，还可能觉得你缺乏清晰的职业规划，甚至对能否稳定产生怀疑。因此在自我介绍时说的每一个竞聘优势，甚至在说每一句话前，都要先问一下自己，这对应聘岗位有什么帮助。围绕岗位要求，帮助大的先说，帮助小的少说，没帮助的不说。例如小李，家教和鸡排店打工对应聘岗位帮助不大，若有其他相关实习经历的，可在其后一笔带过；若无其他相关实习经验的，不说亦无妨。

然而，在实际操作中，很多求职者，尤其是学生朋友会说，“我怎么知道哪些竞聘优势是企业需要的呢？不如多说点”。其实，这种不可知论正是许多应聘者求职失败的重要原因。试问若是连招聘需求都无法把握，面试时又怎会打动面试官呢？

关于如何了解单位的真正招聘需求，笔者有两点建议：一是多参加现场招聘会，开放式的环境，有利于你聆听企业提问，同时上场实践机会较多，经过数次高密度的聆听、实践，相信很快就能总结出该职业的核心需求，从而制订出具有针对性的求职策略；二是在自我介绍后，可以客气地询问，根据对方应聘岗位要求，自我介绍中还有哪些内容没有提到，以便再针对之前疏漏进行补充。

广义而言，绝大多数面试的第一个问题均可以看作是“自我介绍”类的问题。因为无论单位问什么，应聘者都可以通过语言技巧转换成介绍自己。自我介绍时应详略得当，重点突出自己的竞聘优势，虽然这个道理谁都懂，但实际操作时，很多求职者依然会晕头转向，这主要还是因为准备不够充分。

理清思路后，在自我介绍中，还须进一步使用正面积极的语言。这里面有两层意思，一是针对面试官的提问，尤其是开放式问题，不要简单回答，而应根据判断详述理由。因为多数情况下，问题并没有标准答案，企业只是根据回答内容来考量求职者的综合素质。比如“应聘这份工作，我是从以下三个方面来考量的，第一……贵单位要求……，而我…… ；第二……”。这样的陈述就比“因为专业对口，曾在××公司做过1年相关工作，所以来应聘”之类干巴巴的话显得有血有肉。二是任何时候，都要注意少用否定词。因为否定词往往会在面试官心中留下“不行”“不会”的烙印，哪怕其后再多“但是”也难以弥补。

此外，提到面试准备，常听到类似抱怨，“怎么准备啊？我又不知道人家会问什么”。听着似乎挺有道理。但果真如此吗？非也！首先企业提问一般会围绕岗位要求，其实还是有迹可循的。因此根据岗位描述总结优劣势、制订策略、理清思路，面试时就容易给人留下反应敏捷、思路清晰的好印象。其次应聘思路理清了，也便于面试时见招拆招，以不变应万变。